兰州市驻村更“驻心” 振兴一线显担当

       兰州市坚持从培训培养、日常管理、考核评价等方面发力，促使全市257个驻村帮扶工作队769名驻村干部，扎根乡村振兴一线驻村更“驻心”，用心用情用力真帮实扶，以实际行动诠释责任担当和为民情怀。

       强培训常培养，让干部融得下去。坚持“扶上马、送一程”，在每批下派干部奔赴乡村振兴一线前都专门召开动员会议，引导他们积极转变角色、找准工作定位、快速融入基层。按照缺什么补什么、干什么学什么的原则，注重抓好新选派干部培训，围绕习近平总书记关于“三农”工作的重要论述，中央和省、市关于全面推进乡村振兴的决策部署，坚持市级示范、以县为主、分级负责，聚焦“帮扶谁、帮什么、怎么帮”，分级分层、分批分次举办新选派驻村干部、驻村工作队队长（村第一书记）培训班23期、培训1384人次，帮助驻村帮扶干部掌握最新政策、理清工作思路，提高做群众工作的能力。持续深入开展乡村振兴“岗位大练兵、业务大比武”活动，每月确定1-2个主题“周周学、月月练”，采取“入户讲、实地看、集中测、现场答”等方式“五看五比”，看巩固比恒劲、看发展比干劲、看创新比巧劲、看治理比拼劲、看基础比后劲，累计开展县乡赛367场次、参与1.25万人次，市内晒1场次、参与92人，引导基层干部比发展、拼干劲、争次位。

       强责任常督促，让干部身沉心沉。靠实县级主体责任和乡镇属地责任，建立“一月一排查、一季一遍访”入户工作机制，每月对县级驻村工作队总队长工作情况进行调度，督促履行具体领导和管理职责。严格落实县乡两级驻村帮扶工作队总队长每月工作例会，驻村帮扶工作队每周工作例会制度，传达上级要求，听取工作汇报，及时部署任务，协调解决困难。派出单位认真履行“四个捆绑”责任，帮助解决好驻村干部工作和生活中的困难，保持干部驻村期间在本单位各项待遇不变，及时足额核报驻村补助，落实健康体检、人身意外伤害保险等待遇保障，解决驻村干部后顾之忧，让驻村干部全身心投入乡村振兴工作。结合开展基层党建重点工作督查，通过实地调研、明查暗访、电话抽查等方式，对帮扶干部到岗履职、政策熟悉、作用发挥等情况进行督促检查，对工作不力的先后约谈乡镇主要负责人11名、帮扶单位分管领导22名、驻村干部20名，责令4个乡镇党委作出书面检查，坚决杜绝“走读式”帮扶、“冬眠式”驻村。

       强考核常激励，让干部有所作为。充分发挥考核“指挥棒”作用，采取“正向激励+反向约束”的方式，实行驻村干部工作实绩季度评价制度，面向群众代表、村干部、乡镇包村干部，每季度开展测评、排名，年底对驻村时间、履职情况、作风纪律、基层反映等情况进行综合考量，切实考准考实驻村干部的履职表现。强化考核结果运用力度，近三年共有118名驻村工作队员得到提拔使用、有134人晋升了职级，取消22名驻村帮扶干部、7个工作队年度评优评先资格，对考核为“较差”等次的10家派出单位进行告诫约谈，召回撤换6名驻村帮扶干部，树立起了在乡村振兴一线选用干部的鲜明导向。加大对驻村工作先进典型的表彰宣传力度，对64名在驻村帮扶工作中表现突出的驻村干部全市范围内进行通报表扬，在兰州组工微信公众号开展“驻村帮扶工作心得选登”，为驻村帮扶干部提供交流学习平台，在兰州日报、兰州电视台开辟《驻村干部风采》专栏，定期刊登驻村工作的典型做法、人物事迹，形成比学赶超、担当作为的工作氛围。

来源：甘肃省乡村振兴局

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